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轩世人的文化与理念

时间:2009-7-25 来源:  上海轩世澳门银河
什么是执行力? 
成为一位优秀的领导或者是员工最重要的因素是什么? 
作为一名优秀的领导,靠什么让员工对自己信赖? 
作为一名优秀的员工,又靠什么让领导对自己认可? 
领导的责任是什么?而员工的责任又是什么? 
很多疑问在困扰着我们,却不得而知…… 
    2009年7月22日,在上海轩世澳门银河举行了一次精彩而又热血沸腾的演讲。 
    来自汇聚国际的陈婕妤导师,儒雅淡定但又不缺乏激情的演讲赢得了在场学员们的一致认同,和不间断的热烈掌声。 
 课程首先针对企业二大要素“企业战略、执行”,课程主讲陈婕妤老师认为企业面临最大的挑战,不是市场、不是资本、不是人才,最大的挑战是企业的企业战略与执行。
    战略是一家企业符合规律的方向。
    在课程中,陈婕妤老师指出:企业家的战略就如同汽车的方向盘,执行力度就如同汽车的油门。如果正确的战略方向得不到有力执行,那么企业将无法前行。
    而执行,领导往往是执行的第一推动力,同时更是执行地 第一阻力。员工的执行力来自于领导的肯定和鼓励。
    概括来说四句真言:倾财足以聚人,量宽足以得人;
                      身先足以率人,律己足以服人
    在没有听陈婕妤老师课程前,“责任”二字,每个人都会联想到:职责、尽责任、或者是做好分内事,承担应当的任务等概念。
而如今,才真正明白。责任:就是主动承担对自己不利的后果,有担当,勇于承认。
    从全球范围来讲,越优秀的公司越具备企业管理的共性。管理的最高境界,是全体员工优秀的自我管理水平。领导者并不是最好的管理者,最好的管理者是员工自己。
    我们要学习蚂蚁的精神:团结就是力量。更要遵循公司总经理:我是一切的根源这个理念。从自身做起。
   员工们不但要做好自我管理,而且要着眼于客户需求,把工作管理得更彻底—企业所有的管理都是由市场的需求和客户的要求所决定的,这一点至关重要。
     “要办大事,就得有很多人;人多了,就要有组织;要维系这个组织,就要有信仰。”这是唐浩明的小说《曾国藩》中描述杨秀清内心的一段话,我们暂且不研究杨秀清是否真的这么想,这段话本身的确是很耐人寻味的。
     “如果你想让列车时速再快10公里,只需要加一加马力;若想使车速增加一倍,你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力,但若没有文化上的改变,就无法维持高生产力的发展。”这是杰克·韦尔奇的名言。
      团队文化是在对团队的发展战略认同的前提下,形成一种积极、易沟通、学习的精神状态。团队文化是团队体制的一个非常重要的组成部分,如果把治理结构、管理制度看作团队体制中的“硬件”,那么团队文化就是“软件”,它会增强团队内聚力、向心力和持久力,并最大限度地激发团队成员的积极性和创造性,从而确保团队工作取得巨大成效,最终促进团队成长和发展。因此,要想成为高效团队,就必须要有自身的团队文化。
     “三流企业卖产品,二流企业卖品牌,一流企业卖文化。”如今社会已经进入文化制胜的时代,用团队文化打造和提升团队核心竞争力已成为团队的最佳选择。
      我们看看历史悠久、卓越不凡的团队。如IBM,他们的产品在不断地更新换代,经营模式在不断地改变,CEO也经历了很多代人,但它始终能抓住机遇。
     所谓共同的价值观,是指团队全体成员做人、做事的基本态度,是团队成员关于目标或信仰的共同观念和看法,共同的价值观是解决团队中矛盾、争论和冲突的关键。
     事实上,一个团队在其成长历程中只有形成所有成员共同认可的价值观、共同遵守的行为准则,才能缔造完美的团队。因此,团队要全面建立自己的文化,共同价值观的确立首当其冲。
     张瑞敏说,海尔的核心竞争力就是海尔文化,海尔的什么东西别人都可以复制,唯独海尔文化无法复制。所有杰出团队的一个共同特色,就是每一个团队都有一个强有力的团队文化。而团队文化之所以能够促进团队协作,在效率上提高获得结果的能力和速度,并降低团队成员间的内耗,主要在于它是在团队成员共同遵守的价值观念上形成的,是所有团队成员都心悦诚服接受的行事准则。所以,从这个角度,我们不难发现,构成团队文化的核心在于共同的价值观。
     为什么?就是因为它有自己优秀的、独特的团队文化。
 
而我们轩世团队的价值观
对于客户:一切以客户的需求为根本,您的需求就是我们的追求
                                   
以客户为中心,用爱传承服务
                          
我们无法改变昨天的新闻,但可以创造今天的焦点
                                               
对于责任:对自己负责,对企业负责,对客户负责,对社会负责
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